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百名草根技術(shù)員分享200萬創(chuàng)新大獎

時間：2010-02-07　　瀏覽量：
本報消息　記者從2月3日召開的2009年度升華集團(tuán)總結(jié)表彰大會上獲悉，該公司第二屆新產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新獎勵優(yōu)勝項目通過層層評審正式敲定，升華拜克等骨干企業(yè)近百名“草根”技術(shù)人員喜滋滋地分享了200萬元的技術(shù)創(chuàng)新大獎。
　　此次獲得新產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新獎勵的項目有4個，鼓勵獎有3個。其中，升華拜克M-4產(chǎn)品工藝改進(jìn)項目是今年整個創(chuàng)新大獎的領(lǐng)銜項目。該項目通過實施分離純化等技術(shù)創(chuàng)新之后，加快了新菌種的消化吸收與優(yōu)化進(jìn)程，使產(chǎn)品毛利率提高了18.17%，有效地增強了該產(chǎn)品在市場的競爭能力。另一獲獎項目硫酸粘菌素精制工藝技術(shù)創(chuàng)新，通過改進(jìn)精制工藝步驟，將發(fā)酵配方加以調(diào)整，一下子使精制收率提高近7個百分點，預(yù)混劑收率提高將近5個百分點，且產(chǎn)品質(zhì)量完全符合歐盟EP6標(biāo)準(zhǔn)。
　　升華拜克科研中心副主任陳中兵在獎勵大會上激動地說，M-4項目獲得“集團(tuán)公司創(chuàng)新項目一等獎”，我相信，所有獲獎人員都跟我一樣，內(nèi)心無比激動，這是公司對我們研發(fā)團(tuán)隊工作的肯定，也是給我們技術(shù)人員的巨大的榮譽。但是仔細(xì)回味一下，如果技術(shù)創(chuàng)新離開了公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，離開了各部門的相互配合、堅持不懈的信念以及必要的人才和制度保障，就不可能有我們基層一線的技術(shù)人員上臺領(lǐng)獎的機會。
　　據(jù)了解，今年整個升華集團(tuán)共頒發(fā)新產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新獎勵項目近80個，最多的項目獎勵有數(shù)十萬元，最少的也有近千元。獎金的計算標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照創(chuàng)新項目的貢獻(xiàn)大小來確定。與此同時，集團(tuán)公司還原則規(guī)定，項目所在公司主要領(lǐng)導(dǎo)不得在頒發(fā)的創(chuàng)新項目獎金中占有分配比例，所有獎金將悉數(shù)歸項目承包考核組或創(chuàng)新團(tuán)隊，從而大大提高了“草根”技術(shù)人員的創(chuàng)新熱情，近百名獲獎?wù)呷縼碜砸痪€，他們是項目或崗位的親歷者，研發(fā)或生產(chǎn)工藝改進(jìn)完善的實際參與者和操作者。
　　據(jù)了解，升華集團(tuán)設(shè)立研發(fā)創(chuàng)新獎主要針對各公司取得顯著效益的新產(chǎn)品研發(fā)與老產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新活動進(jìn)行鼓勵而量身定做。為了鼓勵創(chuàng)新，尤其是基層技術(shù)人員的大膽創(chuàng)新，集團(tuán)公司還專門出臺文件，制訂了一個具有升華特色的獎勵與考核辦法，特別是在這類創(chuàng)新項目的門檻設(shè)置，申報獎勵起點等多方面充分體現(xiàn)了向一線的草根技術(shù)人員傾斜。與此同時，對這些項目所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和實際效果如何公正、客觀評價，在標(biāo)準(zhǔn)和要求上進(jìn)行了相應(yīng)的細(xì)化和規(guī)定。
　　“重創(chuàng)新求發(fā)展，抓轉(zhuǎn)型促增長”。是升華集團(tuán)今年或今后一個時期內(nèi)確立的工作重點。隨著技術(shù)創(chuàng)新氛圍的日趨濃烈，創(chuàng)新與褒獎創(chuàng)新已經(jīng)成為升華的一種“時尚”。
　　升華集團(tuán)董事長夏士林在接受采訪時說，創(chuàng)新是一個永恒的話題，雖然今年頒發(fā)的創(chuàng)新獎金正好是去年首屆創(chuàng)新獎勵的2倍，但還不夠多，我們要真心實意鼓勵和支持普通技術(shù)人員大膽參與創(chuàng)新，使創(chuàng)新氛圍進(jìn)一步向基層擴大，將升華真正打造成為一個具有超強創(chuàng)新能力的，又能經(jīng)得起市場考驗的企業(yè)。如果有朝一日我們獎勵給基層技術(shù)人員的研發(fā)創(chuàng)新獎達(dá)到或超過千萬元的時候，升華的發(fā)展也將進(jìn)入一個更高的境界。
　　另據(jù)了解，集團(tuán)公司召開創(chuàng)新獎勵大會之后，升華拜克等骨干子公司也分別召開會議，用各種形式給善于創(chuàng)新，并為企業(yè)增收節(jié)支、新產(chǎn)品研發(fā)、高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)傳統(tǒng)工藝顛覆性創(chuàng)新的員工給予褒獎。

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