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《云峰新材將破格為優(yōu)秀技工“上銜”》有下文

時(shí)間：2011-12-09　　瀏覽量：

升華評(píng)出首位“高級(jí)技工”
　　近日，升華內(nèi)部評(píng)定的首位“高級(jí)技工”在云峰新材誕生。該公司為此隆重舉行了頒證大會(huì)。該公司科研中心技術(shù)人員施耀芳成為首位被破格評(píng)定的高級(jí)技工，另外還有四名一線員工被評(píng)為技工。集團(tuán)公司副總經(jīng)理沈德堂在頒證大會(huì)上對(duì)首批內(nèi)部技術(shù)職稱獲得者表示祝賀，勉勵(lì)他們?cè)诟髯缘墓ぷ鲘徫簧希浞职l(fā)揮自己的聰明才智，與企業(yè)共成長(zhǎng)。他還表示，在人才的內(nèi)部培育上，云峰新材內(nèi)部評(píng)定技術(shù)職稱無疑是為一線員工開辟了新的上升通道，是一次有益的嘗試，值得其他兄弟企業(yè)借鑒。
　　學(xué)歷文憑不等于工作能力，學(xué)歷不高，但是只要肯鉆研、有創(chuàng)新意識(shí)，同樣可以成為人才，同樣可以獲得公司的認(rèn)可，同樣有上升的空間。今年上半年，云峰新材專門針對(duì)科研、生產(chǎn)等崗位上的一線員工出臺(tái)了《技術(shù)職務(wù)聘任制度（試行）》，重新定義人才，根據(jù)他們的技能水平來評(píng)定技術(shù)職稱，分為技工、高級(jí)技工、技師，技師是最高技術(shù)職稱。
　　為了做好企業(yè)內(nèi)部技術(shù)職稱評(píng)定工作，該公司專門成立了技術(shù)職稱評(píng)審小組，在事先按規(guī)定經(jīng)過篩選的基礎(chǔ)上，對(duì)申報(bào)參加內(nèi)部技術(shù)職稱評(píng)審的人員分別進(jìn)行面試、打分、評(píng)議，對(duì)初步評(píng)定人員進(jìn)行了一周的公示，接受公司全體員工的監(jiān)督和質(zhì)疑，最終在沒有異議的前提下確定了首屆內(nèi)部技術(shù)職稱人選。按規(guī)定，這5位獲評(píng)內(nèi)部技術(shù)職稱的員工將在職務(wù)認(rèn)定、薪酬福利等方面享受更多的優(yōu)待。
　　在該公司科研中心工作的施耀芳，從事分析工作已有三年多時(shí)間了，先前是一名醫(yī)務(wù)工作者，以前所學(xué)的專業(yè)與現(xiàn)在從事的工作有點(diǎn)不對(duì)口，但是他身上有一股鉆勁，通過深入鉆研裝飾板材產(chǎn)品生產(chǎn)中的工藝技術(shù)和流程，并結(jié)合科研分析工作的特點(diǎn)，逐步成長(zhǎng)為科研分析工作能手。該公司技術(shù)職稱評(píng)審小組經(jīng)過綜合考評(píng)，破格將他評(píng)為高級(jí)技工。
　　該公司董事長(zhǎng)顧水祥在頒證大會(huì)上表示，公司自行評(píng)定技術(shù)職稱的目的就是想進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，為那些有能力的一線技術(shù)人才開辟新的上升通道。這次評(píng)定在形式上、過程上、程序上是客觀公正的。因?yàn)槭鞘状卧u(píng)審，沒有太多的經(jīng)驗(yàn)可供借鑒，是摸著石頭過河，相信我們會(huì)越做越好。首批獲評(píng)內(nèi)部技術(shù)職稱的人員不僅要自己更加重視技術(shù)創(chuàng)新，而且要充分發(fā)揮帶頭示范作用，引導(dǎo)其他員工學(xué)技術(shù)、長(zhǎng)才干，營(yíng)造良好的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)氛圍。
　　剛剛拿到高級(jí)技工證書的施耀芳激動(dòng)地說：能夠獲得高級(jí)技工的職稱，這是公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作的一種認(rèn)可，我由衷地感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事，在我成長(zhǎng)的過程中，給予了莫大的關(guān)心和無私的幫助，如果沒有他們的傾力關(guān)心和“傳幫帶”，就沒有我今天的進(jìn)步。他表示，今后要把公司給予的榮譽(yù)變成動(dòng)力，加倍努力地工作，不驕不躁，虛心學(xué)習(xí)，盡心盡力做好本職工作，決不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的期望，為企業(yè)發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
　　云峰新材董事長(zhǎng)顧水祥、總經(jīng)理沈衛(wèi)文等分別為5位內(nèi)部技術(shù)職稱獲得者頒發(fā)了證書。
通訊員　曾光

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