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著力打造學習型企業(yè)或升華持久課題

時間：2011-12-09　　瀏覽量：

公司舉行“EMBA”培訓結(jié)業(yè)典禮
　　11月25日，為時一年半，堪稱在公司讀清華“EMBA”的“清華大學升華集團企業(yè)高管領導力提升系列培訓”結(jié)業(yè)典禮在升華大酒店舉行。集團公司總經(jīng)理吳夢根在結(jié)業(yè)典禮上講話，他強調(diào)指出：升華要以這次企業(yè)高管領導力提升系列培訓結(jié)業(yè)為起點，著力打造學習型企業(yè)。結(jié)業(yè)典禮上，69位公司中高層管理人員還獲得了由清華大學教育培訓管理處頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書。
　　清華大學升華集團企業(yè)高管領導力提升系列培訓是升華發(fā)展史上學員規(guī)格最高、時間跨度最長、學習內(nèi)容最全的一次系統(tǒng)性培訓，堪稱企業(yè)EMBA。據(jù)了解，此次培訓共有《卓越領導藝術》、《市場營銷與戰(zhàn)略管理》、《競爭分析與戰(zhàn)略管理》《精化化制造管理》等10大系列，于去年6月啟動至今。
　　吳夢根在講話中指出，我們要在工作中學習，學習中工作。學習是終生學習、過程學習，而且，我們在座的各位更大的責任在于，不光要自己學習，還要帶動企業(yè)里的團隊學習，帶領廣大員工學習，要當員工的教練。這種學習我們要堅持下去，這次高管領導力提升系列培訓是我們著力打造學習型企業(yè)的一個序幕，是新的起點。我們要溫故而知新，將學到的知識在工作中加以實踐。
　　他指出，一個人學習能力的強弱決定了一個人的職業(yè)生涯，一個企業(yè)學習能力的強弱決定了這個企業(yè)發(fā)展的長短。在學習方面，公司董事長夏士林是我們的榜樣，論學歷，在座的許多人員可能都比他高，但是在學習的能力上他比我們?nèi)魏稳硕紡姡泻軓姷恼J知能力和洞察能力，自己學到的知識能夠立即付諸行動。這次企業(yè)高管領導力提升系列培訓涉及的內(nèi)容很廣泛，很多是EMBA的課程，與我們企業(yè)實際密切相關，需要大家花時間、花精力去消化和應用。培訓期間，大家充分展示了升華人的精神風貌，良好的課堂紀律，超乎預想的到課率，還有交流互動深入探討時的良好氛圍，這些都是今后培訓學習當中要堅持發(fā)揚光大的。
　　吳夢根最后指出，學習需要端正的態(tài)度、堅持不懈的毅力和積極進取的動力，三者缺一不可。學習需要吃苦。我們要以今天的結(jié)業(yè)儀式為起點，著力打造學習型團隊，打造學習型企業(yè)，在座各位要帶頭學習，真正把每個業(yè)務單元內(nèi)部培訓抓上去。人人可以是老師，但人人先要當好學生。
　　當天結(jié)業(yè)典禮開始前，公司還邀請華為資深管理講師常鋒舉行了一場“如何打造學習型組織”的專題培訓，對學習型組織、學習型企業(yè)有了更新的認識，對如何創(chuàng)建學習型企業(yè)有了明確思路。典禮結(jié)束后，所有參加培訓的企業(yè)高管悉數(shù)接受了相關培訓知識的回顧性考試，以鞏固學習成果。
　　■學海無涯，知識無疆。
　　為期一年半載的企業(yè)高管領導力提升系列培訓，終于在一場“如何打造學習型組織”的專題培訓中畫上了句號，同時，也預示著升華打造學習型企業(yè)翻開了新的一頁。
　　培訓是一種福利，每個人都應該珍惜這樣的機會。正如吳夢根總經(jīng)理所說的那樣：理論不僅是理論，更多的是別人的經(jīng)驗，別人已經(jīng)花了很大的成本，對以前失敗的教訓和成功的經(jīng)驗加以總結(jié)提煉形成的。理論給我們提供的是方法和思路。我們學習理論也要結(jié)合實際，理論要指導實踐。我們要打造學習型企業(yè)，就要從個體做起，以個體為單元，只有每個個體愿意學習，團隊和企業(yè)才會有良好的學習氛圍。當然，也不要簡單地認為學習理論是無用的。
　　打造學習型組織，營造有知識、有抱負的職業(yè)團隊，正是現(xiàn)代企業(yè)務必遵循順勢而為的市場規(guī)則。在當今競爭日趨激勵，信息、網(wǎng)絡、高科技疊加的時代，只有永不停歇地學習，才能跟上時代的腳步。人人可以是老師，但人人務必先要當好學生。

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