人才是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要支撐
“企業(yè)發(fā)展離不開人才，而高端人才則是未來企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要支撐。”3月10日，德清縣委常委、組織部長夏冰一行來升華調(diào)研人才工作，講解了人才工作方面的政策，并就升華下一步如何提升人才工作予以指導(dǎo)。鐘管鎮(zhèn)黨委書記傅文虎、副書記史育峰，集團(tuán)黨委副書記鮑希楠，集團(tuán)所屬企業(yè)云峰新材總經(jīng)理沈衛(wèi)文、升華拜克副總工程師劉亮等參加了調(diào)研活動(dòng)。
鮑希楠介紹了升華人才工作方面的一系列做法。升華也是湖州市人才工作示范單位，獲得德清縣首屆人才工作“伯樂獎(jiǎng)”。在人才工作上，升華做到了剛?cè)峒鏉?jì)。大力引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)與經(jīng)營管理人才，并且出臺了科研創(chuàng)新與新產(chǎn)品研發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)制度，每年評選技術(shù)創(chuàng)新能手，今年首次評選優(yōu)秀中高級管理者，集團(tuán)級先進(jìn)模范不僅可以獲得一到兩年的先進(jìn)模范津貼，還能參加國內(nèi)四五天的“犒賞游”。通過系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制來激發(fā)廣大干部員工的創(chuàng)新熱情，充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智。
與此同時(shí)，升華還積極探索柔性的人才引進(jìn)模式，建立院士專家工作站、博士后科研工作站以及其他科技創(chuàng)新平臺，從科研機(jī)構(gòu)、國內(nèi)重大高校聘請一些資深專家擔(dān)任首席科學(xué)家或顧問，有的甚至帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，與企業(yè)技術(shù)人員一起圍繞某個(gè)科研課題進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，而且無形中培養(yǎng)了企業(yè)技術(shù)人才。
夏冰聽取匯報(bào)后對升華人才工作予以了充分肯定。她說，升華一直來非常重視人才工作，并且形成了一定的特色。但是在當(dāng)前嚴(yán)峻的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的壓力也很大。未來發(fā)展中，要靠科技創(chuàng)新，關(guān)鍵還是要靠人才。這次來主要是送政策、送服務(wù)的。來了解一下企業(yè)在人才引進(jìn)方面有什么需求，然后對接好，充分發(fā)揮資源優(yōu)勢，為企業(yè)解決一些實(shí)際困難。
夏冰指出，全球經(jīng)濟(jì)正處于深度融合當(dāng)中，許多企業(yè)正在努力推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，對人才，尤其是高端人才的需求顯得尤為迫切。在高端人才引進(jìn)上，要有全球眼光，不能局限于國內(nèi)，要轉(zhuǎn)變觀念，將視野拓寬到那些海歸人才，他們當(dāng)中有許多人才有技術(shù)、有項(xiàng)目，企業(yè)不妨將他們甚至連同他們整個(gè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)來，為我所用，實(shí)現(xiàn)共贏。企業(yè)要主動(dòng)出擊，各級黨委、政府部門也在提升服務(wù)，為企業(yè)招才引智牽線搭橋，幫助企業(yè)網(wǎng)絡(luò)高層次人才。
夏冰一行還參觀了云峰新材院士專家工作站和莫干山品牌展示廳。
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