受副熱帶高壓控制，德清縣近期持續晴熱高溫，最高氣溫高達39℃。自7月27日以來，當地已連續十多天氣溫超過36℃。
盡管今年的高溫天有點姍姍來遲的感覺，但連日來的高溫炙烤仍然令人望而生畏。頭頂炎炎烈日，足踏在火辣辣的水泥路面上，不由自主地想到高溫下的升華員工，尤其是堅守在一線崗位的升華員工，他們怎樣度過這個酷熱的夏天？帶著這個疑問我們走訪了集團所屬部分子公司，從耳聞目睹的情況來看，防暑降溫已成為“常態”，工作環境在不斷改善，員工們在勞作中也體會到公司的關愛。
這里所說的“常態”有兩層，一層是與時令相銜接的管理自覺。高溫甫一抬頭，集團所屬各子公司不約而同地啟動防暑降溫“預案”，配備必要的防暑降溫用品，生產作業場所配備足夠的降溫設備或保持通風，針對不同崗位作業條件實行錯時作息制，盡可能避開每天中午高溫時段。
“常態”的另一層是精神與物質上的關懷。升華拜克、云峰新材、華源顏料等集團所屬各子公司分別為員工發放了清涼可口的飲料、棒冰等食品。各子公司的高溫津貼也在按照政府相關規定發放到所有員工手中。
華源顏料共有60多個工種或崗位，工作環境、勞動強度各不相同。高溫津貼發放中，該公司實行分檔制，按照各工種或崗位的作業環境分為5大檔，拉鐵、老式烘房、準備車間工作最辛苦，同屬于第一檔，享受最高高溫津貼標準，一線管理人員屬于第四檔，行政部門人員劃歸第五檔。
升華拜克、云峰新材、升華物流等子公司也跟往年一樣如數分類向員工發放高溫津貼。升華金融所屬三家金融企業雖然不像其他制造業企業一樣從事產品的生產加工，但是該公司仍然按全省的標準向全體員工發放高溫津貼。
編輯點評
國家相關部門對高溫津貼發放有明確要求。集團所屬各子公司向員工發放高溫津貼，不僅是對國家法規的尊重，也是對勞動者的尊重，也是企業社會責任的體現。高溫津貼在員工工資性收入中占的比重可能并不算多，最多的也就200元左右，連續四個月發放總共幾百元。一滴水可以反映太陽的光輝，百把元的高溫津貼同樣承裁著很重要的信息，傳遞的是一種關懷、一種感情，這種關懷、這種感情，恰恰是廣大員工最想體會到的。當前，宏觀經濟發展形勢仍然存在許多變數，市場競爭異常慘烈，但是在高溫炙烤下，集團所屬各子公司對員工的關心與關懷不減，高溫中為他們送去了清涼，送去了關愛。
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