30年前，溫加華還是學校里的一名優秀教師，30年后的今天，他已蛻變為一名優秀管理者。從教師崗位“跨界”到鋼鐵物流企業管理者崗位，這一跨越無疑是一個挑戰。但溫加華成功實現了人生的華麗轉型。
每個人的成長歷程中會扮演不同的角色，一個時刻努力提升自己的人，都會把自己的每一次經歷，當做一場修行，這樣才會讓自己變得更加優秀，更加強大。
2012年，升華臨杭物流園區開發建設伊始，溫加華就加盟升華集團所屬企業升華物流，擔任升華物流常務副總經理，分管多個部門的日常工作。
部門管理中，他注重管理的系統化建設，讓部門日常工作流程化、規范化。工程基建、市場招商、信息技術、設備維護、安全管理……不同領域的工作要求不同，自身沒有過硬的能力，是難以勝任的。溫加華憑借自身過硬的學習能力，讓自己在每一塊領域都能成為專家，其專業能力讓與他接觸過的人非常信服。
多年的鋼鐵物流基礎設施建設與運營工作中，遇到的疑難問題不計其數，許多問題在溫加華這里，經過系統性分析，最終迎刃而解。
升華臨杭物流園區建設初期，由于地質淤泥較多，承載力較低，使用常規的地基處理工法造價昂高。溫加華與項目團隊成員一起，經過多方咨詢，實地考察，最后選擇了“高真空擊密法”的專利技術，對園區淤泥質土進行地基處理，在確保工程質量的前提下，大大縮短了項目施工時間，降低了園區地基處理的工程造價。
多年的管理工作中，溫加華也總結摸索出很多值得其他同事學習的經驗。“工作要有主動性，在困難面前，需要認真面對困難，認真聽取他人的建議，也要大膽提出一些有益于同事和整個公司的建設性的建議。”
溫加華認為，每個職業人都要學會自我管理，發揮自身的能力和經驗，使自己對于公司更有價值。其次要培養洞察力，嘗試從不同角度看問題，站在商戶、競爭者、同事、企業經營管理者的角度看待問題，以求提出更好的解決方案。
2020年初，突如其來的新冠肺炎疫情，對各行各業存在了較大的影響，升華臨杭物流園區也不例外，公司碼頭作業區三期工程庫房標段原計劃于2020年3月初開工11月底完工，新冠疫情防控帶來了很大影響。但目標已定，再困難也要克服去完成。
溫加華時刻關注疫情防控動態，并且與施工單位、監理單位多次召開電話會議，部署項目部疫情防控工作，落實機械、人員和物資，科學合理推進項目建設。更令人振奮的是，碼頭三期工程比原計劃提前39天完工并交付客戶，為客戶生產經營贏得了時間。
每個人的成長都會經歷一場蛻變,每一個發奮努力的背后,必有加倍的賞賜!
——湯木《你的努力，終將成就無可替代的自己》
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