一個人要不斷地學習，才能不被這個社會淘汰。十年前，沈儒佳就加盟了升華，在集團所屬房地產(chǎn)企業(yè)工作，后來轉(zhuǎn)入升華蘭德所屬企業(yè)創(chuàng)建科技從事財務(wù)工作，目前擔任升華蘭德審計監(jiān)察部審計專員，平均兩三年左右換個“小環(huán)境”。
財務(wù)人員固定在一個崗位上兩三年，剛好熟悉適應(yīng)所在本職工作崗位，甚至已經(jīng)到了得心應(yīng)手、感覺“輕松”的階段，這時候容易消磨一個人的進取心。
沈儒佳并不想安于現(xiàn)狀。每次公司征詢意見，問愿不愿意調(diào)崗的時候，她都會毫不猶豫一口答應(yīng)下來。
“跳出‘舒適圈’去做一件全新的事，需要一定的勇氣；離開‘舒適圈’，習慣了不舒適就會重新舒適，舒適圈也就更大?！?/strong>這就是沈儒佳的“舒適觀”。
她記得，第一次調(diào)崗，交接時間就一天，對于接手的工作，花了很多時間和精力才理順。雖然新的崗位有許多不懂的知識，但這又激發(fā)了她自身的學習欲。
每次調(diào)崗，她都能把工作內(nèi)容、重點難點一一記錄，有問題立馬咨詢。本著把事情做好的目的，她都與其他同事齊心協(xié)力，爭取高效完成任務(wù)。
去年上半年，受新冠疫情影響，對公司一個平臺訂單對賬工作帶來一定困難，部分外省籍員工返工延遲，影響了正常工作開展，平臺訂單成本對賬工作相應(yīng)延后。
4月初開始對一季度平臺訂單收入進行整理及成本確認工作。由于之前沒有做過此項業(yè)務(wù)，也沒有適合的軟件，所有訂單的供銷表格只能靠她們自己手工繪制。
沈儒佳和同事對訂單信息表格進行討論研究，反復嘗試，在部門負責人及其他同事的幫助下，最終制定出一張能夠滿足財務(wù)入賬的Excel表格。卡、券、積分所屬單位不同，采購來源不同，按需對應(yīng)拆分填列，涉及上千個訂單與商品，都是她們加班加點一個一個對應(yīng)手工填列核對。
4月底前，她們終于完成一季度收入成本賬面確認工作，并且設(shè)計了一張詳細的可供財務(wù)入賬分析的Excel表格，可供以后月度中使用。
這只是工作中一次小小的挑戰(zhàn)。每次在挑戰(zhàn)中取得成功，她都會有一種成就感，這種成就感又會帶來更大的動力，激勵著她一直向前。
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